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　　【面试题目】社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办得并不成功，对此领导批评了你，并让你准备第二年的活动方案，你准备怎么做?

　　【政道解析】本题是一道组织管理和人际关系复合化题目。既要根据题干信息审清事件背景、考生身份及题干中的人际矛盾，也要做好活动组织。本题需要考生根据社区工作者的身份解决文体活动老年人参与度低、领导不满等问题，也需要在此基础上准备好第二年的活动方案，最后思考如何进一步提升工作质效。下面结合题目具体分析：

　　审题点1:“社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办得并不成功，对此领导批评了你”

　　题干中并未明确考生身份，结合自身报考岗位，可以将自己的身份设定为社区工作者。在矛盾方面，可以提炼出两个矛盾，第一个是“社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办不成功”，针对这项问题，需要我们全面调研、剖析问题、借鉴经验，并进行针对性提升;第二个是“领导批评了你”，针对领导批评，需要我们及时道歉，深刻反思，作出承诺。根据轻重缓急的顺序，这两个矛盾先来解决第二个，接着解决第一个。

　　审题点2:“让你准备第二年的活动方案，你准备怎么做”

　　题干明确要求“准备第二年的活动方案”，我们可以在审视今年活动问题的基础上，提出下一步活动方案，尽量满足老年人的需求。一个活动方案包括活动时间、活动通知、活动形式、活动内容等等，可以选择其中2-3项展开说明。比如，活动时间上，考虑到老年人工作日要帮忙带孩子，尽量选择周末时间;在活动通知上，采用线上+线下全覆盖通知方式;在活动形式和内容上，选择老年人感兴趣的活动，像广场舞比赛，书画展览，养生课堂等。最后，可以向领导汇报方案，做好收尾。

　　因此，本题的答题思路是：首先，接受领导批评，作出工作承诺;其次，展开调研和反思，找出存在问题并针对性提升;再次，做好第二年社区老年人文体活动方案;最后，提交领导审阅，进一步提升工作质量。