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　　相信很多考生在做到人际关系题目时，总会有这样的疑惑，总感觉人际关系题目挺简单的，但是不知道怎么回事，一谈人际关系总是抓不住重点而且语言表达赘述，也不能吃透人际关系题目中涉及的核心问题。总之，人际关系题目看似简单，但是想要答出精彩内容却是难上加难。今天就和大家来聊一聊关于面试答题过程中人际关系那些事儿，帮助各位考生掌握其中的奥秘。

　　【例题】单位里的老同事总是自以为是，不但不想做工作，而且看不上别人工作。作为新入职的员工，请问你怎么办?

　　【解析】

　　法则一：工作目标法。俗话说得好：“要想工作做得好，人际关系少不了。”当然，在这里我们不是提倡单位搞拉帮结派，而是要客观地处理好同事之间的人际关系，尤其是作为新同事更是需要和老同事处理好人际关系，结合题干中的人际关系，作为新同事要主动适应老同事的工作风格，主动学习才是关键。

　　法则二：影响分析导向分析法。工作中的人际关系会直接影响到工作的配合度，而对于新老同事而言，都需要客观地认识到人际关系相处的要诀。例如：题干中的老同事“自以为是、看不上别人工作”，这对于新同事而言是没有任何帮助的，会让新同事无所适从，更不是一个良好的学习榜样，但是作为新同事这样的身份，要做的便是做好自己的本职工作，凡事要主动请教，以谦卑的工作态度赢得老同事的关注。

　　法则三：原因推敲分析法。工作的人际关系和影响工作的矛盾都是可以得到有效化解的，无论是老同事还是新同事，客观承认矛盾是前提，分析矛盾、解决矛盾更是关键。老同事自以为是往往是因为缺乏对工作的敬畏感，看不上别人的工作更是对工作缺乏学习的态度。而在本题中，考官的出题意图就在于作为新同事，进入工作单位就应该要引以为戒，保持工作初心和热情，杜绝工作倦怠感，在工作中要坚持学习的态度才能更好地融入工作团队，争取做团队的粘合剂。

　　综上所述，各位考生在作答人际关系题目的时候，可以多从以上几个角度去推敲推敲人际关系中的奥秘，这对于作答人际关系题型而言才能够谈的更加深刻，最终在面试考场赢得面试考官的青睐。