人事考试资料网

　　结构化小组面试，既具备结构化面试的规范性，在考官组成、评分标准、时间分配、试题设置等各方面较为固定。又在结构化的基础上增加了点评回应的互动阶段，让考生间的横向对比更加明显且测查要素更加全面。因此，结构化小组往往比结构化面试更难，考生也更容易拉开差距，做好备考工作就显得尤为重要了。

　　一、知识积累

　　面试考查的不仅仅是考生的语言表达能力，还包括了考生的政治素养、工作实务等方方面面的能力，因此需要考生具备基本的理论知识。除此之外，同组考生轮流作答一道题目，想要增加辨识度，在小组中脱颖而出，仅靠技巧很难实现，更多要靠比别人丰富的知识来让考官眼前一亮。在准备面试的过程中，可以多浏览“央视网”、“人民网”等相关官方网页，积累一些名言警句，人物事迹或者是最新的社会时政。在作答题目的过程中主动运用到论证过程中，能让我们的答题内容更丰富，论证力度更强，如果能与当下政策相结合，还可以体现出自己的政府思维。

　　二、互动练习

　　面试需要多说多练。结构化小组和结构化的主要差别，就在于点评和回应环节，如果只是一个人在练习的话，很难提升点评和回应能力。因此除了练习答题，还要小伙伴们组团一起练习点评和回应，来模拟考场的各种情况，这样才能避免我们在考场上遇到一些突发情况，不知如何应对。

　　三、磨练技巧

　　认真听。结构化小组面试的答题顺序是会变化的，也就意味着我们最多只有一道题需要首位作答，剩下的两道题目会在别的同学后面作答，因此，我们要认真听清楚其他考生的答题内容。一方面要认真快速记录其他组员答题的逻辑要点和问题，为后面的点评服务，另一方面要将其他考生在作答过程中的亮点补充到自己的答题中，以增强个人作答优势。

　　好好说。“好好说”指的不仅仅是在答题过程中要表达语言洪亮、条理清晰、内容充实，更多的是指在点评回应环节中要做到谦逊有礼、不卑不亢。在其他考生点评时间过长时，学会礼貌提醒;在点评别人时，要中肯具体，不要一味指责;在回应点评时，要据理力争，但是切忌胡搅蛮缠。

　　抬头看。眼神交流是面试中一个基本的外在要求，和普通结构化面试对比起来，结构化小组面试需要抬头看的就不只是考官了，在点评和回应环节，也需要我们和其他的考生多一点互动，多进行眼神的交流，适当点头，体现对其他考生的尊重。