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　　【面试题目】你所在的骨干科室来了一个年轻人小王，他认为自己在工作时间内把工作做完就可以了，也不愿意与老同事一起加班，如果你是项目负责人，你会怎么与小王沟通?

　　【政道解析】本题属于人际关系类题目。题干的核心矛盾是同事小王对工作的错误认知，那我们就需要将题干给出的矛盾找全，然后对矛盾进行逐一地破解，将问题化解到位。接下来，结合题干进行分析。

　　审题点1:“你所在的骨干科室来了一个年轻人小王”

　　这里是本题的背景介绍，一方面说明小王是新人，作为新人对单位的工作有不熟悉的地方，对于工作的认知可能也不太成熟，因此要向他讲解工作要求和工作职责，让他能够正确认识、对待工作。另一方面你们是骨干科室，说明工作内容很重要，并且小王能分配到你们科室肯定是具有专业的工作职能，工作水平肯定也很高，他的这些好的工作方法可以和同事互享，营造良好的人际关系。

　　审题点2：“他认为自己在工作时间内把工作做完就可以了，也不愿意与老同事一起加班”

　　这里交代了小王对工作的错误认知，有不配合工作的想法，那我们针对小王的问题将矛盾化解。小王能够在工作时间完成自己的任务，说明小王职责意识较强，对分配给自己的工作能够及时完成，这点是值得肯定的。但小王认为工作就是自己这一块的内容，这明显是缺乏整体意识，因此这点要教育他要从单位的整体角度来认识工作，做完自己的工作，可以多帮助同事，或者做好自己工作与他人工作的对接，以确保整体工作有序推进。

　　另外小王不愿意和老同事加班，说明小王没有认识到同事加班是对工作的负责，因此要对他解释加班的必要性，让他能在思想上端正自我的心态。对于老同事总是加班而小王不加班，说明小王有较好的工作方法，结合审题点1，可让小王向同事分享自己先进的工作方法，能够让同事提高效率，更快完成工作。

　　审题点3：“如果你是项目负责人，你会怎么与小王沟通”

　　你的身份是项目的负责人，有分配工作、劝解同事的职能，要对单位的工作负责，因此结合审题点1和审题点2我们发现，小王工作能够按时按点完成，老同事工作需要加班加点，这提示我们在工作分配上可能存在问题，因此作为负责人，要按照每个同事的特点做好工作分工。

　　综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，理解小王，肯定小王按时完成工作任务的表现;其次，说明小王的问题，让小王正确看待工作，正确看待加班;再次，告知小王提升的方法，要主动帮助同事，营造良好人际关系的方法;最后，说明我今后工作的方法，注意协调人员分工。