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　　安徽金寨国有投资控股集团有限公司是金寨县人民政府出 资组建的国有独资公司，因业务发展需要，经县政府同意，集团 公司及其所属国有企业面向社会公开招聘20名工作人员，现就相

　　关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开平等、竞争择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　计划招聘20名工作人员(详见附件1)。

　　三、招聘条件

　　1.遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录;

　　2.具有正常履行职责的身体条件，身体健康;

　　3.符合招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件1);

　　4.工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力;

　　5.“年龄条件”中“40周岁以下”为“1983年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的;

　　2.直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

　　3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

　　4.在读的全日制普通高校毕业生;

　　5.其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)报名。报名时间为2023年7月19日9:00至7月21日16:00，逾期不再补报。

　　考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，必须使用本人同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　报考人员报名后，于7月22日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位，尚未通过审查的，在7月22日16:00前可改报其他岗位。

　　网上资格初审通过的报考人员，应于7月23日16:00前通过网上报名系统按规定缴纳笔试费用，费用标准为45元/科/人，两科90元/人，逾期未缴费的，视为自动放弃报考。

　　为确保新进人员质量，通过资格审查并缴费的报考人员与岗位招聘计划数的比例达不到1:3的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可在7月25日14:00-17：00改报其他符合条件的岗位。未在规定时间改报的报考人员视为自动放弃报考，报名费用将退回给个人。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目和内容

　　笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4:6合成笔试成绩。《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，内容包括：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

　　为确保新进人员基本素质，笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分120分，达不到最低控制合格分数线的，或有一科无成绩的，均不得进入下一环节。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试准考证打印时间在人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)资格复审

　　在笔试合计成绩达到最低控制合格分数线的前提下，根据笔试合成成绩高低排序(笔试合成成绩计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.4+《专业知识》成绩÷1.2×0.6。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位)，按1:3比例确定入围资格复审人员名单并进行公示，不足规定比例的，按实际参加笔试且符合条件要求的人数确定。进入资格复审最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　参加资格复审的考生需提供报考资格审查表、本人有效居民身份证、学历证书及报考岗位要求的其他材料原件、复印件等。

　　(四)面试

　　面试采取“结构化面试”方法，时间15分钟。内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等。参加面试人员面试时间、地点在人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布，考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　面试费90元/人，领取面试通知书时现场收取。

　　为确保应试人员基本素质，结构化面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的不得进入下一环节。

　　(五)成绩合成

　　笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：笔试合成成绩×0.5+面试成绩×0.5。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

　　(六)体检

　　1.按招聘计划1:1的比例，根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。

　　2.体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　3.体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(七)考察

　　对体检合格人选进行政审考察，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现岗位缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(八)公示

　　体检和政审考察合格人员，在人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　五、聘后管理及待遇

　　按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制，经公示无异议的，由用人单位与聘用人员签订三年服务期合同，人事档案委托金寨县公共就业和人才服务中心保管。试用期三个月，试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续;不能胜任岗位的，不予聘用;正式聘用后，集团公司可根据工作需要调整工作岗位。每个岗位任期为3年，任期届满后根据业绩考核情况决定续聘或解聘。薪资待遇：依据集团公司薪酬管理办法，实行年薪制，年薪由保障性工资、效益性工资和任期激励收入三部分组成，年薪标准为9.5万元左右(不含单位缴纳的“五险二金”)。

　　六、其他有关事宜

　　1.对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　2.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员需辞去行政事业编制，社会招聘人员需解除与原单位劳动合同和社会保险关系等。

　　3.建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，半年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成总成绩从高分到低分择优补充。

　　4.本次招聘由安徽金寨国有投资控股集团有限公司负责解释,有关信息，登录人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)查询、查阅，一经发布，视同通知到本人。

　　5.本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

　　6.报名咨询电话：0564-7060300、7068011(正常办公时间使用)。
职位表.xlsx

　　安徽金寨国有投资控股集团有限公司

　　2023年7月11日