人事考试资料网

　　关于公务员面试，很多小伙伴总是担心自己没话说，但是，学着学着发现，自己最大的问题不是没话说，而是说的不在点上。尤其是学到最后，最让我们头疼的是计划组织协调的题目。大家之所以对计划组织协调题目有那么大的抵触情绪，根本不是自己能力的问题，其实质是自己把计划组织题目当成“答题”而不是“干活”。如果在现实生活中真的交给你题目中相同的任务让你去做，你一定会做的不错。而一切都是由于心态的问题。一定有考生会问，究竟怎样才能做到“干活”呢?那么我们就一定要做到“深入情境”!深入情境，必然需要审题清楚，需要把你自己的任务特别是针对的对象要分析的一清二楚。要去充分考虑到活动对象的特殊性，针对特殊性决定了你要开展活动的特殊性，你的回答才能突出特色。

　　比如这道题目：

　　【例题】你是市残联的一名工作人员，你市准备开展一期针对残疾人的就业技能培训，领导让你负责此次活动，你准备怎么开展?

　　特殊性分析：培训对象的特殊性决定了活动整体安排的特殊性。

　　1、前期调查的特殊性：

　　开展活动之前大家肯定都会想到先去调查辖区内残疾人口数量。有些同学只是一笔带过。而真正的特殊性体现在：联合社区、民政局等相关部门，展开联合调查小组，调取下辖区内残疾人的相关资料，包括：残疾人数量，残疾等级、文化程度、健康状况、年龄构成等，选出具有劳动能力的残疾人。

　　2、培训时间和培训地点的特殊性：

　　我们的培训对象不是一般的人群，是残疾人士。所以在选择培训时间以及培训地点上就要突出针对性。有些考生只是想到了要寻找一个培训地点，选择在周末培训，但是听起来没有用心去思考。而真正能给考官带来震撼的一定入情入境的答案。比如你可以说“由于我们培训的对象比较特殊，考虑到他们出行不便，我会询问气象部门，将培训时间定在一个天气晴朗的周末。培训地点尽量选在距离车站比较近的酒店一楼的会议室，或者带电梯的会议室。”

　　3、培训内容的特殊性：

　　针对残疾人的培训一定要选择适合残疾人的身体状况的合适项目，比如中医按摩、手工艺品加工、餐饮加工、有文化的可以学一些编程、室内设计等。

　　4、培训导师的特殊性：

　　录用残疾人工作的企业技术人员、残疾人创业代表、银行代表、政府相关人员。

　　好，各位同学。我相信大家应该看出来了，这种回答才叫具有针对性，是真的体会到活动对象的特殊性。让考官觉得你真的是在干活，而不是在套路化的答题。

　　面试如生活，走进面试，就是走进生活，大家加油!