人事考试资料网

　　无领导小组讨论在部分招录面试中时常出现，相对于结构化来说，无领导小组讨论的场面更加激烈，对考生的综合素质要求更高，因此，要在无领导小组讨论中脱颖而出并非易事，建议广大考生，在参与无领导小组讨论的过程中，要注意“同”和“不同”。

　　“同”是集体思维的良好体现

　　所谓的“同”是指在无领导小组讨论中，我们要懂得顺势而为，懂得将自身观点融入到集体观点中，并在适当时候放弃自身观点。

　　每个人的经历、知识储备、思维认知等都不太一样，因此，在无领导小组讨论中，每个参与者对问题都会有不同的看法，这是非常正常的现象。然而，在规定时间内达成一致意见，是无领导小组讨论的基本要求，基于这一要求，在讨论过程中，势必需要有人妥协、放弃自己的观点。这样的放弃和妥协并不意味着自己的失败，反而是自己为了集体牺牲个人，为了大我牺牲小我的良好表现，会赢得考官的青睐。所以建议广大考生，在无领导小组讨论过程中，如果自己的观点已经充分表达清楚了，自己的想法已经充分传递出去了，即便同组的组员没有采纳，我们也要选择放弃自己的观点，选择与团队保持统一。这样的行为既是“同”的体现，也是“集体思维”的良好体现。

　　“不同”是个人能力的有力彰显

　　所谓的不同是指在无领导小组讨论中，能够适时地提出自己的想法，这样的想法可能跟场上他人的想法不一样，甚至有很大区别，但是为了让讨论达到良好的效果，我们需要提出不同的想法。

　　“在规定时间内达成一致意见”，这是无领导小组讨论的基本要求，但是“充分、高质量”是无领导小组讨论的更高要求，而要做到充分和高质量，各参与者就必须要善于提出不同的、更深入的观点，以此来拓宽讨论的宽度、加深讨论的深度。因此，这就需要各参与者，在讨论当中应充分发掘自身不同的想法，并通过适当的方式表达出来，提升讨论的质量，这既是在为讨论做贡献，又是自身个人能力的有力彰显。

　　“同”是为了小组统一，“不同”是为了讨论更高质，懂得“同”是为了保证集体利益，善于“不同”是为了突出个人价值，只有同时做到了“同”和“不同”，才能够在一个总体平稳的集体中突出不一样的自己。