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　　【面试题目】你和一个同事一起去测量数据，主任错把同事的数据看成了你的，然后表扬了你，你该怎么做?

　　【政道解析】本题属于人际关系类题目，通过审题可知主要矛盾是主任错把同事数据归功于你，考生在解决该矛盾时，要做好澄清解释工作，避免引起同事误解;同时也要做好自己数据测量工作的反思。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。

　　审题点1：“你和一个同事一起去测量数据”

　　通过该审题点可知测量数据工作是与同事合作完成，在该项工作中虽然由两人配合完成，但同时在合作中也是分工明确，测量数据各自负责的，这不仅有利于工作效率提高，也便于后期责任倒查。

　　审题点2：“主任错把同事的数据看成了你的，然后表扬了你”

　　该审题点中说明了矛盾主要是主任看错了数据负责人，将同事的数据看成了你的，并且还对数据成果表示了赞扬，如果不澄清不仅会造成主任误解，还可以引起同事的不满情绪，因此要及时做好澄清，并将表扬归功于同事，避免工作中的误会导致人际关系紧张。同时，主任看错数据，说明可能平时你和同事工作汇报不够及时，主任对于数据测量分工情况并不了解，因此在和主任澄清误会后要及时将工作进展情况进行汇报。

　　审题点3：“你该怎么做”

　　结合上述审题点，面对此矛盾要真诚公正客观的进行处理。首先，要感谢领导对工作的肯定;其次，要澄清误会，并解释说明数据测量的工作分工，并且充分肯定同事的工作成果;再次，进一步介绍数据测量相关工作，提高领导对工作的全面了解;最后，对于自身工作进行反思，并向同事学习，根据领导的要求完善数据，提升自我能力。

　　因此，本道题的答题思路是：首先，感谢表扬;其次，澄清误会;再次，介绍工作;最后，做好反思和提升。