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　　【面试题目】某县引进24名来自一流大学的毕业生进入到基层工作岗位中，在公布的入围体检名单中，公众发现95.8%是硕博士，相关工作人员表示本次人才引进待遇好，报名热情较高，对此你怎么看?

　　【政道解析】对于某县引进高学历人才进入基层工作岗位这一现象，我们可以从以下几个方面进行分析：

　　一、高学历人才进入基层的积极意义：

　　1.高学历人才通常具备较强的专业知识和技能，他们的加入可以为基层工作带来新的理念、方法和技术，提升基层工作的质量和效率。

　　2.这些人才在基层工作中能够发挥自己的专业优势，为基层单位提供技术支持和专业指导，推动基层各项事业的发展。

　　二、引发的担忧：

　　1.95.8%的入围者都是硕博士，这样的比例可能反映出学历门槛过高的问题，可能会限制一些其他优秀人才的进入，导致人才选拔的范围过窄。

　　2.过度追求高学历可能导致资源的不均衡分配，一些其他重要的基层工作岗位可能得不到足够的关注和支持。

　　三、相关建议：

　　1.制定合理的人才引进政策：在引进人才时，应综合考虑学历、专业、工作经验等因素，确保人才的多样性和适应性。

　　2.重视基层工作经验和实际能力：除了学历外，应关注人才的基层工作经验和实际能力，以确保他们能够胜任基层工作并为基层带来实际贡献。

　　3.提供良好的发展机会和待遇：为了吸引和留住人才，应该提供具有吸引力的职业发展机会和待遇，包括培训、晋升机会、薪酬福利等。

　　4.建立公平公正的选拔机制：人才引进过程应保持公平公正，确保选拔的公正性和透明度，避免优待高学历者而忽视其他优秀人才。

　　总之，引进高学历人才进入基层工作岗位可以为基层带来专业知识和技能，但也需要注意避免学历门槛过高的问题，确保人才选拔的公平性和多样性，以更好地服务于基层工作和人民群众的需求。