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　　【面试题目】现在很多单位都有人混日子，认为日常都是鸡毛蒜皮小事，你怎样看?

　　【政道解析】本题属于综合分析社会现象类题目。本题的核心话题为“单位很多人混日子”，由于这是一个负面现象，所以在作答时首先可以谈这种想法带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式促进员工形成正确的工作观念。下面结合题目具体分析：

　　审题点1：“现在很多单位都有人混日子”

　　此处给出了本题的核心社会现象，“混日子”一词点明了这部分工作人员的心态，无外乎在单位得过且过、混吃等死。这种消极的工作心态不仅不利于个人工作的开展，也会影响单位整体的工作氛围及质量，因此，在开篇大家可以明确的表明自己对这一现象的担忧、反对等观点，并结合上述内容简述这一现象的危害。

　　审题点2：“认为日常都是鸡毛蒜皮的小事”

　　此处对审题点1提及的现象进行了进一步的解释，给出了较为具体的表现。我们可以从中找到关键词并进行分析。

　　首先，“认为”一词说明，这些想法也是这部分工作人员的主观看法，这提示着我们造成这种问题的原因或许与工作人员的主观观念有关，那不难想到这也许就是因为部分工作人员认知上存在偏差，认为“小事”等日常工作不重要，只有一些重要项目才是需要引起重视的。其次，“鸡毛蒜皮”一词带有消极的感情色彩，这更体现了部分工作人员对日常工作的蔑视，那这种消极情绪为什么没有在第一时间得以遏制呢?单位是不是没有起到及时纠偏的作用呢?这也就说明了部分单位在对工作人员的考核机制与监督管理方面存在疏漏，对这部分工作人员没有及时进行惩戒。最后，“小事”一词形容出了日常工作的“微不足道”，这也许和实际情况也有一定的关系，有些单位在分配工作时存在一些惯性心理，会把重要的项目给到特定的人，也因此，部分工作人员能分到的，大多都是“小事”。我们可以从上述角度分析原因，并针对性地给出相对应的对策即可，如观念有问题的，就及时教育引导;考核不足的，就加强考核监督;分工不合理的，就优化分工即可。

　　因此，本题的作答思路可以为：首先，表明对于题干现象的担忧;其次，分析题干中现象的危害，可以从个人和单位两方面去谈;再次，分析造成这一现象的原因，可以从员工认识不足、单位考核不足、分工不合理等角度去谈;最后，救偏补弊，针对性地提出解决措施。