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　　【面试题目】你新进单位，一位同事和你说另一位同事的坏话，你怎么办?

　　【政道解析】本题为人际关系题目。考查考生人际交往的技能，题干中给定了“新人”的身份，给出了一个“说坏话”的场景，考生在处理时，需要立足于新人身份的实际，明确自己作为新人应该做些什么，在处理同事关系时，如何既能巧妙的化解说坏话的问题，又照顾好同事的情绪。下面结合题干详细展开分析：

　　审题点1：“你新进单位”

　　新进单位是单位的“新人”，新人在为人处事上应该要“少说话，多做事”，面对不熟悉的环境，应该要秉持谦虚好学的态度，多向同事学习优秀的工作方式，把自己的精力专注在工作上，不要过多的评价他人。

　　审题点2：“一位同事和你说另一位同事的坏话，你怎么办”

　　这是本题给定的矛盾，面对同事说坏话的情况，应该要真诚地应对，首先，自己作为新人，对单位的情况肯定是不了解的，在面对同事跟你讨论单位的人员情况时，可以很明确的说自己对单位同事不了解，不知晓当下沟通同事所说的情况，先杜绝讨论坏话的这个话题;其次，也不能让自己和当下沟通的同事产生矛盾，针对同事之间的问题，应该要给予相应的帮助，说明单位的同事都很好，对另一位同事有意见可能是彼此出现了一些误会，可以建议这位同事主动进行化解，便于在以后更好的开展工作;再次，说别人的坏话是不对的，背地里讨论别人的好坏也不应该在职场上发生，可以通过转移话题的形式尽快结束当下的对话，例如可以表扬当下沟通的同事，说明他身上有很多优点，还可以顺势向他请教他比较擅长的工作，请他传授经验等形式，结束讨论别人的话题，将精力放在工作上;最后，职场上不应该讨论他人，考生可以用简短的几句话说明经过这个事情学习到如何与人相处、如何更好地开展工作等。

　　故本题的解题思路为：首先，如实告知自己作为新人并不了解的实际情况;其次，真诚地说明同事们都很好，建议同事主动化解彼此的误会;再次，通过表扬当事人、请教擅长工作的方式巧妙转移话题;最后，简要总结通过此次事情学习到的职场经验。