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　　【面试题目】华为当年有一位北大毕业的新员工，刚到公司，就自告奋勇对华为的经营战略问题，写了一份“万言书”给任正非，原以为自己的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”针对这件事你怎么看?

　　【政道解析】本题是一道态度观点题目，题干介绍了一名新员工给任正非写“万言书”的小故事，从中其实可以传达出一些做人做事的道理。因此，我们需要深入挖掘题干隐含的哲理，并进行充分论证。最后，我们还可以结合自身谈谈如何践行。下面具体结合题目进行分析。

　　审题点1：“华为当年有一位北大毕业的新员工，刚到公司，就自告奋勇对华为的经营战略问题，写了一份‘万言书’给任正非，原以为自己的见地能够打动领导”

　　作为刚入职的新员工，本身应该尽快熟悉自己岗位职责，做好自己分内的事情，但是这位北大毕业生却忙着给总裁写“万言书”，这显然没有弄清自己的身份定位，因此我们可以得出要明确自身定位的道理，接着可以进行论证，比如道理论证，找准自身定位可以让自己清楚自己的职责范围，尽快的融入单位，为单位发展做出贡献。

　　这名北大毕业生一来公司就着急高谈阔论，还想着这样可以打动领导，却忘了工作中最忌夸夸其谈，谦虚谨慎脚踏实地开展工作才是获得领导肯定的根本，因此我们可以得出做事要脚踏实地。接着可以对脚踏实地重要性进行充分论证，比如引用名言警句，习总书记教育我们“不驰于空想，不骛于虚声”，脚踏实地才能把事情做好。

　　这名毕业生最终并没有打动领导，结果也非常不尽人意，说明他的“万言书”很有可能是不符合公司实际的，很有可能空有理论，没有可操作性，所以我们做事应该从实际出发，实事求是。接着我们就可以进行分析论证，比如举例论证，我国在抗击疫情中成绩斐然，就是因为疫情初期我党及时根据实际情况进行封城处理，阻断病毒大规模扩散。

　　审题点2：“但结果任正非批复：‘此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。’”

　　任正非在看到这份“万言书”并没有重用这名毕业生，不是说他不重视人才，而是表明他并没有因为这名员工是北大毕业的就会盲目相信他，也没有因为这名新员工的“万言书”就影响了他对公司事物的判断，说明任正非做事是客观理性的。同样，接下来可以对做事客观理性的重要性进行分析，比如用道理论证的方法，只有保持客观理性才能坚持已见，才不会被外界干扰，才能做出正确的判断等。当然，除了进行分析论证外，还可以结合自身分析如何践行这些道理，比如以后工作中也要客观理性分析问题，不被外界的言论干扰自己正常工作。

　　因此，本道题的答题思路是：首先，对题干这个小故事进行简单表态，说明自己对这个故事的感受;其次，提炼自己可以从中得出的道理，分别从员工及任正非身上得到的启发，并对得出的道理进行充分论证;最后，可以结合自身谈谈以后如何践行这些道理。