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　　【面试题目】你们单位新来了一个领导，但是由于一些原因，你发现他总是出现工作上的纰漏。但是你同事告诉你要坚决服从领导，领导说什么就做什么，请问如果是你会怎么办?

　　【答题思路】本题是一道人际关系题，需要我们根据题干信息审清事发背景、考生身份和题干矛盾，本题身份明确，作为下属要服从领导但不盲从;矛盾则是要处理好同事和领导两方面的问题。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：

　　审题点1：“你们单位新来了一个领导，但是由于一些原因，你发现他总是出现工作上的纰漏。”

　　这句话交代了题干的背景，领导是新来的，那么可能对于业务不是很熟，因此出现问题也是情有可原的，因此我们要结合自己的工作经验努力帮助领导解决错误，题干中没有给出错误的具体类型，因此可以合理假设，如果小错误，那么我们可以自行帮助领导解决，如果是需要领导知晓的错误，那么在劝说时也要注意不让领导尴尬，可以借助请教的方式引导其发现错误，实在不行的时候也可以直接指出，让领导知晓我们是为了工作大局考虑，避免一错再错酿成大祸。

　　审题点2：“但是你同事告诉你要坚决服从领导，领导说什么就做什么，请问如果是你会怎么办?”

　　在工作中我们要坚持的原则是“实事求是”，不能犯官僚主义的错误，因此这里要对于同事进行合理的劝导，告知他如果放任错误的话会影响单位工作，还可能损害单位形象，同时也可以引导他扭转对领导的刻板印象，相信领导能够理解我们的初衷，认可我们的做法。在此事结束之后也要继续坚持原则，工作中勇于开展批评和自我批评，做实事求是的人。

　　综上，本题的答题思路为：劝说同事，扭转错误观念--帮助领导改正错误--勇于担当，坚持实事求是。