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　　苏州市委组织部5年前曾两次通过猎头公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后，苏州陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。

　　苏州市委组织部之所以采用“猎头公司”选官这一模式，是因为最近十年来苏州一直通过网络、报刊等发布公告，招聘信息，但是从操作过程中间发现，这些手段是成本高、效率低，最终报名的人员质量难以达到选拔要求，公开选拔岗位甚至出现空缺。

　　政府并非全部把选拔工作交付猎头公司。猎头公司只是初步筛选出人选，这些人选需再参加组织部统一组织的相关测试。

　　问题：结合材料，你对“猎头选官”有何看法?

　　【参考答案】

　　领导干部选拔直接关系到党和政府的形象，直接关系到群众的利益和福祉。党和政府一直努力探索改善干部选拔方式，选拔优秀干部。苏州通过猎头公司初步筛选人选，再参加组织部的相关测试，以降低干部选拔成本，提高工作效率，扩大选拔范围，这是干部选拔模式的有益探索，值得支持与肯定。

　　现行的干部选拔机制，更像在一个相对封闭的体制中选人，选人的范围狭窄，选人的机制也不够灵活，不利于真正的人才脱颖而出，甚至是“矮子里面拔将军”。“猎头选官”是通过市场化、商业化运作，从岗位本身的要求出发，拓宽了选人用人的视野。更大的选拔范围，更开阔的选拨视野，更灵活的选拨机制，更能选拔出类拔萃的人才到工作岗位，从而实现在更广阔范围内实现人才资源的优化配置。苏州政府通过猎头公司寻找、推选专业性高层次人才，可以避免常规干部选拨过程中，只能在体制内挑选的弊端，可以在一定程度上破除常规干部选拨过程中可能存在的“任人唯亲”、“近亲繁殖”等问题。“猎头选官”还具有成本低、效率高的优点。

　　当然，在肯定苏州市党委组织部这一做法的同时，我认为“猎头选官”应该加强监督，确保猎头公司在人才挑选过程公正可靠，谨防暗箱操作，避免商业机构唯利是图，“唯亲是举”。此外，猎头公司通常采用非公开的方式寻找人才，选择人才的范围仍然有限，造成优秀人才因没有进入猎头公司视野而失去竞争机会，这也是不公平的，还应该与公开招聘选拔同时开展，谋求互补。