2023年安庆市人才发展集团有限公司招聘4人公告

2023-08-15

安徽人事考试网

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　　安庆市人才发展集团有限公司 ( 以下简称市人才集团 ) 成立于 2022 年 4月20日，注册资本金 5 亿元，为安庆市政府直属国有独资公司，由安庆市委组织部管理。集团现有全资子公司 3 家、管理公司 1家、合资公司 1家，聚焦人才资源配置、人才教育培训、人才大数据管理、人才产业园和人才公寓运营、人才项目投资核心业务，定位为安庆市人才工作总服务商。

　　为适应业务发展需要，经研究决定委托第三方专业机构公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。

　　二、应聘者需符合规定的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信;

　　2.具备胜任岗位要求的学历和专业条件;

　　3.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康;

　　4.年龄要求见岗位表:“35周岁以下”的时间节点为1987年8月1日以后出生，“40周岁以下”的时间节点为1982年8月1日以后出生，“45周岁以下”的时间节点为1977年8月1日以后出生。工作经历时间计算到2023年8月1日止。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

　　5.有下列情形之一的，不接受报名：①曾被集团及子分公司录用，但因个人原因未报到人员;②曾在集团及子分公司任职，但因个人原因已离职人员;③不符合招聘岗位条件要求的人员;④在读的全日制普通高校学生;⑤现役军人;⑥经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;⑦曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⑧被依法列为失信联合惩戒对象的人员;⑨法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形。

　　三、招聘岗位及条件

　　具体岗位及条件详见《安庆市人才发展集团有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)、《安庆市人才教育培训学校有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表》(附件2)、《安庆市人才安居有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表》(附件3)。

　　四、招聘方式和程序

　　本次公开招聘程序包括网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究审定、公示、聘用等环节。

　　(一)网上报名及资格初审

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2023年8月29日17:00止。超过截止时间报名无效(周六、周日正常报名审核)。

　　2.报名方式

　　登录安庆人才管家服务平台(https://www.aqrcgj.com/home)进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。

　　资格初审材料：

　　(1)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件;

　　(2)本人亲笔填写的《安庆市人才发展集团2023年公开招聘工作人员报名表》(附件4)扫描件;

　　(3)本人亲笔填写的《安庆市人才发展集团有限公司2023年公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件5)扫描件;

　　(4)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(5)报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料扫描件;

　　(6)有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件;

　　(7)国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　至聘用前仍不能提供学历(学位)证书原件的，取消公示、聘用资格。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　报名截止后，参加考试人员与拟公开招聘岗位名额的比例应至少达到3:1，如达不到3:1的情形，由党委会研究决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。针对急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：待定

　　2.准考证打印时间：待定

　　3.笔试地点：详见笔试准考证;

　　请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。

　　4.笔试内容：笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等基础知识和岗位所需要的专业知识。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分;

　　5.笔试成绩：为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为70分。笔试成绩(含加分项)一并在安庆人才管家服务平台公布，加分项不另行公示。

　　(三)资格复审

　　1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3:1的比例确定参加资格复审人员。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次;

　　2.请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招考单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃;

　　3.资格复审须提供以下材料：(1)资格初审材料原件及复印件;(2)近期同底(蓝色或白色)一寸证件照2张;

　　4.资格复审通过人员，现场发放面试通知书。

　　(四)面试

　　1.所有岗位采取半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等综合素质，分值为100分。

　　2.面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到同一考官组所有参加面试考生的平均分数方可进入下一环节。

　　(五)考试综合成绩

　　考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试最终成绩以百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试综合成绩在安庆人才管家服务平台公布。如最终成绩相同，以面试成绩排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(六)体检、考察

　　1.体检前，机关、国有企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，否则取消体检、考察资格;

　　2.根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选;

　　3.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　4.对体检合格的人员，通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式，深入了解考察对象在政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、廉洁自律等方面的情况。

　　5.因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可按照规定程序和时限，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不超过两次。

　　(七)公示和聘用

　　1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台等网站进行公示，按规定公示5个工作日。

　　2.公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。

　　五、薪酬待遇

　　参照安庆市属国有企业相关标准，执行具有行业竞争力的公司薪酬体系。试用期内，按照国家有关规定购买社会保险和公积金，同时享受企业规定的其他福利。集团本部专责岗位综合年薪8-13万。安庆市人才安居有限公司主办岗位综合年薪8-13万元。安庆市人才教育培训学校有限公司专员岗位综合年薪7-12万元。

　　六、其它事宜

　　(一)在公开招聘组织实施过程中，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合;

　　(二)考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格;

　　(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权;

　　(四)招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。