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　　【面试题目】小明向领导提意见，领导说他比较幼稚，你怎么看待这个问题?你认为应该怎样向领导提意见?

　　【政道解析】本题是一道社会现象和人际关系复合化题目。本题的核心话题为“小明向领导提意见被说幼稚”，因此考生首先可以探究出现这一问题的原因，最后，推己及人，从原因角度谈自己如何向领导提意见。

　　审题点1：“小明向领导提意见，领导说他比较幼稚，你怎么看待这个问题”

　　工作中需要有敢于提意见的精神，在提意见的过程中，会存在意见有效性不足或者不被领导采纳的情况，但是如果怕被拒绝或者被批评而以后拒绝提意见，则更不利于自身成长和发展，所以即使被领导说幼稚，也要多反思自己，争取下一次提意见被领导采纳。所以考生可以对这一问题表达出需要理性客观看待的态度。

　　接下来，为了避免这样的问题再次发生，就需要找到被领导说幼稚的原因：第一，可能所提意见比较稚嫩，如对工作不了解，所以意见不符合工作实际;第二，可以从工作方式出发，可能是存在细节问题，让领导觉得你的工作不是很成熟;第三，可以站在领导角度出发，可能小明在提意见的时候没有注意流程和场合，打乱了领导节奏，也就是沟通方式出现了问题，所以领导才会说小明幼稚。

　　审题点2：“你认为应该怎样向领导提意见”

　　根据题目背景，这句话的言外之意是如何避免小明提意见情况的发生，所以可以根据审题点1分析的原因，针对性的提出做法：第一，针对工作不了解的问题，可以通过阅读单位规章制度和参加培训来解决;第二，针对细节有问题的情况，要在工作中多去打磨意见;第三，针对流程和场合的问题，要根据单位的规章制度提意见。

　　综上所述，本题的答题思路是：首先，对这一现象表明自己的态度，表示需要理性看待;其次，从意见稚嫩，工作方式稚嫩，沟通方式稚嫩三个角度分析小明被说幼稚的原因;最后，针对原因提出自己应该如何向领导提意见。