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　　【面试题目】你是单位的新人，领导觉得你的能力不足以胜任当前工作，但是没有明说，只是隐晦表达过他想把你调到一个新的工作岗位的想法，对此你怎么办?

　　【政道解析】本题属于人际关系类题目，对于题目中领导觉得我能力不足想将我调换岗位这个问题，除了要表达自身的想法之外，更需要提升能力，根源上改变领导对我的看法。具体如何思考，结合题干信息进一步分析：

　　审题点1：“你是单位的新人，领导觉得你的能力不足以胜任当前工作，但是没有明说，只是隐晦表达过他想把你调到一个新的工作岗位的想法”

　　题干先给出了你的身份是单位的新人，所以在工作能力和经验上难免不足，因此在面对这一情况时，我们应该先调整心态，避免产生负面情绪影响工作，同时需要反思自身不足，了解为何领导觉得我能力不足的原因，所以在开头可以讲述自己的心态调整。

　　审题点2：“对此你怎么办”

　　面对因为领导质疑自身的能力而选择岗位变动，我们仍然可以选择与领导沟通，表达自己的想法，而不是让领导一直对自己产生质疑。同时领导目前只是隐晦表达并没有明说，所以我们还有机会努力留在现岗位，首先应该积极争取，向领导证明自己的能力足以胜任当前岗位，但在沟通中要注意循序渐进，作为下属我们可以先向领导表达谢意，说明自己在这段时间内的进步。其次要多角度转变领导的想法，作为新人大多被质疑的就是工作经验不足或工作能力不如老同志，那么我们就可以重点阐述自己在工作中积累的经验和向老同志讨教的工作方法，并展现自己已有的工作成效和进步;同时也可以说明自己和该岗位的适配度，例如新人工作思路创新性强，适合现有岗位等。最后我们也应表明自己的态度，作为下属服从领导的安排，但是也可以提出自己的想法，例如等到后期能力提升后也可以有机会轮岗回原岗位。

　　此外，在与领导结束对话后，也需要做出实际行动，继续踏实完成好工作并且不断提升自己、做出成绩，让领导真正认可自己，根源上解决问题。

　　综上所述，本题的思路是：反思自我，调整心态——当面沟通，表明想法——干好本职，不断提升。