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　　【面试题目】公司宣传需要老带新，你是公司老员工，工作比较忙，忘了带新员工小王，小王情绪比较低落，你该怎么去和小王沟通?

　　【政道解析】本题为人际关系类题目。主要是做好对新员工的传帮带作用。在沟通中，可以从理论、实践两个方面传授新员工经验，并在最后持续给予帮助，让新员工加速成长。具体结合题目分析如下：

　　审题点1：“公司宣传需要老带新，你是公司老员工，工作比较忙，忘了带新员工小王”

　　公司宣传老带新的政策，即能帮助新员工尽快熟悉工作环境、快速进入岗位，又能促进公司团结氛围，作为老员工，“我”应该积极响应公司要求，将自己的经验、心得传授于新员工。

　　但是，由于“我”确实工作比较忙，忘了带新员工小王。说明我没有完成好公司的政策，是我工作不到位。那么我应该合理规划自己的手头工作，重点也要抽出时间传授小王工作经验，教会他一些工作技巧。

　　在传授经验中，我应对公司的情况进行简要说明，让他有初步了解。然后，可以从理论、实践两方面进行传授。因题干未明确公司的经营范围，为作答丰富，可以假设为建筑类公司，那么从理论来说，可以先说说项目范围、质量标准等;从实践来说，实施项目如何看图纸、实施中质量检验、竣工验收等，都可以从带小王到现场学习讲解，加深他的印象。并且，为关心小王的学习情况，还可以针对性解答他的学习问题。

　　审题点2：“小王情绪比较低落”

　　由于我没有带好新员工小王，小王因此而失落。那么我会先跟小王道歉，承认自己没有做好老员工的表率作用，同时，也应跟他承诺会好好带他，让他早日能融入岗位。另外，为了更好的帮助小王，我还可以询问小王对学习的一些想法，是否有特别想了解的内容，同时，还可以跟小王制定学习计划，让他快速掌握工作。

　　最后，传带帮作用应是持续的，而非短暂的。在以后的工作中，还要持续关注小王，循序渐进的教给小王工作经验，让他快速成长起来。

　　综上所述，本题作答思路：首先，安抚情绪，解释说明;其次，询问小王学习想法;再次，重点做好传帮带工作;最后，持续关注，多加帮助。