人事考试资料网

　　随着面试竞争的日趋激烈，个性化答题已经是考生们的必然选择，但是在实际答题过程中，仍然有同学不知道如何答出个性化的内容。政道教育以一道人际题为例，进行技巧讲解。

　　例题

　　小王刚到单位不久，领导就安排他负责一个项目，同时安排老张协助指导。但其他同事都听老张的安排，不听小王的。如果你是小王，你会怎么办?

　　其实要想答出个性，以下三步必不可少：

　　第一步，理性审题。

　　之所以强调理性审题，是因为总是有同学想当然地按照套路的答法作答，只要看到某些关键词就立刻条件反射出一套与题干关联不紧密的通用的话术。比如在谈认识的过程中，很多同学会说：“领导把工作交给我是对我能力的信任和肯定。因此我会......”其实这样就是不个性化，不理性的审题。在这道题目中，领导不仅让你负责项目，还安排了老同事协助指导，这就证明领导安排你做项目负责人的意图除了信任和肯定，还是想锻炼你，给你一个向老同事系统学习的机会。并且，其他同事都听老张的，也说明老张能力强，有威望，自己仍存在不足之处需要多学习。因此，理性审题是个性化答题的前提。

　　第二步，构建完整框架。

　　很多同学在答题审题的过程中，只注意把自己知道的一股脑说完，不注意答题的完整性和条理性。在这道题目中，不仅要理性的谈出对这件事情的认识，还要把问题解决完。不仅要正确认识所处环境，还要解决同事们不听你的的问题。在作答时，一是谈清楚对于当前情况的认识;二是理性分析原因;三是与老张和其他同事的沟通，做好项目;四是做好能力提升，获得认可。

　　第三步，结合实际丰富细节。

　　在答题过程中，部分同学已经做到了完整答题和有条理性，但是没有实质性的内容作为答题亮点。比如说，在分析原因的时候，只分析自身能力不足，但不能说清哪方面的不足;或者只盲目分析自身原因，不看实际客观情况。其实可以根据进单位不久，分析出自身工作经验不足，同事们对自己不了解;根据领导安排老同事协助指导，可以分析出老张的定位就是协助我做好组织协调和指导同事们工作，及时帮助我补足短板，同事们听老张的很正常。当细节丰富了，再去按照完整的框架作答，形成自己的答题风格。

　　作答其他类型的题目上述方法同样适用。最后，还需要同学们熟练运用，根据题干信息，理性分析关键词，梳理好答题框架，结合实际丰富相应的答题细节，形成完整有逻辑的答题，充分体现个性化。