2023年六安经济技术开发区经贸科技局招聘5人公告

  受六安经济技术开发区经贸科技局委托,面向社会公开招聘工作人员5名,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持民主、公开、竞争、择优;

  (二)坚持公平公正,规范操作。

  二、招聘岗位、人数、要求及职责

  

 

  三、招聘条件

  (一)遵纪守法,具有良好的品行;

  (二)身心健康,能适应岗位要求。

  有下列情形的人员,不得报考:

  (一)不符合招聘条件和岗位要求的人员;

  (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (三)现役军人;

  (四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,以及其他法律规定不得参加报考的其他情形人员。

  四、招聘程序

  (一)公告发布

  由六安东都人才发展有限公司在相关网站、媒体及微信公众号发布招聘公告。

  (二)报名

  报名采取现场报名的方式进行。

  1.报名时间:2023年8月15日(公告发布之日)至2023年8月23日下午17:00。

  2.报名地点:六安东都人才发展有限公司(六安经济技术开发区衡山路六安市人力资源产业园三楼306室)。

  3.报名联系方式:0564-5330926、18256952124李女士

  4.报名时需携带的材料:

  (1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5张。

  (2)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书,以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件,其中原件现场查验后返还,复印件留存并不再退还。

  (3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,取消考试、体检、考察、聘用等资格。

  (4)每位报考人员限报一个岗位,并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

  (三)资格审查

  1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由公司组织对报名人员进行资格初审,通过资格初审数与招聘岗位计划数比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面试考核,大于6:1的采取笔试+面试考核。

  2.领取笔试《准考证》。通过资格审查的人员需持本人有效身份证件到报名地点领取笔试《准考证》,逾期未领的,视为自动放弃。

  (四)相关考核

  1.笔试

  (1)考试时间、地点详见笔试《准考证》。

  (2)笔试内容。岗位专业知识(无统一材料,不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

  (3)考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试,笔试满分为100分,设定笔试成绩(四舍五入保留两位小数)最低分数线为60分,达不到最低分数线的,取消进入下一环节资格。

  (4)根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比例确定面试人员并发放《面试通知书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  (5)每位报考者须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、面试、体检等环节。

  2.面试

  (1)面试内容及计分规则。面试主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟,满分100分(四舍五入保留两位小数)。

  (2)设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质,设定面试最低控制合格分数线为60分,达不到最低控制合格分数线的,不得进入下一环节。

  (3)面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的,视为自动放弃面试资格。

  (五)合成成绩

  笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩(四舍五入保留两位小数)。合成成绩从高分到低分排序,如合成成绩分数相同的,则按面试成绩高低确定排序。直接采取结构化面试的岗位按面试成绩从高分到低分排序。

  (六)体检

  1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩,从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员,并在六安经济技术开发区管理委员会网站发布。

  2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,在同岗位报考人员中,按照合成成绩从高分到低分依次等额递补,最多可递补一次。

  3.体检内容。按照修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

  (七)考察

  1.对体检合格人选进行考察,由六安东都人才发展有限公司负责组织实施。具体时间安排另行通知。

  2.考察工作根据拟聘用岗位的要求,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

  3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的,在同岗位报考人员中,按照合成成绩从高分到低分依次等额递补,只递补一次。

  (八)公示

  根据考察结果,按照1:1比例确定拟聘用人员名单,在六安经济技术开发区管理委员会网站公示5天。

  五、聘用管理

  (一)被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同,派遣至六安经济技术开发区经贸科技局上班,试用期1个月,被聘用人员服从用人单位调配。实行“一年一聘”聘用制,由用人单位每年对聘用人员进行考核。任满1个聘期、考核合格的,可按有关程序续聘。

  (二)合同期内,对违反管理规定、不能胜任本职工作,或因身体原因不能坚持正常工作的人员,经聘用单位研究可解除劳动关系,由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员;本人自愿要求解除劳动关系的,应提前一个月书面提出申请。

  (三)试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的,按照规定程序和时限(1年)在同批次同岗位报考人员中,按合成成绩排序依次递补,最多递补二次。

  六、有关待遇

  (一)本次聘用人员待遇:基本工资+绩效工资+五险一金。

  (二)本次聘用人员在六安开发区经贸科技局上班,工作时间根据工作要求而定。

  六安东都人才发展有限公司

  2023年8月15日

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