2023年六安东城建设集团有限公司招聘6人公告

  六安东城建设集团有限公司(以下简称公司)系六安经济技术开发区财政局出资设立的国有独资企业,成立于2003年12月,注册资本10亿元。现因公司业务发展需要,面向社会公开招聘6名劳务派遣制工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  坚持公开、公平、竞争、择优原则

  二、招聘条件

  (一) 具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵纪守法,无不良行为记录;

  (三) 身心健康,能适应岗位要求;

  (四) 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。

  “年龄要求”中“35周岁以下”为“1988年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经验要求,按足年计算,截止时间为2023年7月1日,因工作单位变化而中断时间的可以累计,在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

  有下列情形的人员,不得报考:

  (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

  (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

   (三) 现役军人;

  (四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

  三、招聘程序

  (一)发布公告

  招聘公告在六安经济技术开发区管理委员会网站,(https://jkq.luan.gov.cn/ )发布。

  (二)报名

  本次报名采用现场报名方式报名。

  1.报名时间:2023年7月24日至2023年7月28日结束(每天上午8:00-11:30、下午14:30-17:30),报名截止时间为2023年7月28日下午17:30。

  2.报名地点:六安经济技术开发区管委会第二办公区3号楼3楼305室。

  3.报名时携带的材料

  (1)按要求填写完整的《六安东城建设集团有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员报名表》,提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5张。

  (2)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书,以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件,其中原件现场查验后返还,复印件留存并不再退还。

  (3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,取消考试、体检、考察、聘用等资格。

  (4)每位报考人员限报一个岗位,并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

  (三)资格审查

  1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由公司组织对报名人员进行资格初审,通过资格初审人员,发放笔试《准考证》。

  2.应聘同一岗位的需形成竞争,招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的,将取消或核减该招聘岗位计划数并及时公告。

  3.领取笔试《准考证》。通过资格审查的人员需持本人有效身份证件于2023年8月1日至2023年8月4日(上午8:30-12:00、下午14:30-17:30)到报名地点领取笔试《准考证》,逾期未领的,视为自动放弃。

  4.通过资格初审数与招聘岗位计划数比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取结构化面试考核,大于5:1的采取笔试+面试考核。

  (四)相关考核

  1.笔试

  (1)考试时间、地点详见笔试《准考证》。

  (2)笔试内容。岗位专业知识(无统一材料,不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

  (3)考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试, 笔试满分为100分,设定笔试成绩(四舍五入保留两位小数)最低分数线为60分,达不到最低分数线的,取消进入下一环节资格。

  (4)根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比例确定面试人员并发放《面试通知书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  (5)成绩发布。在六安经济技术开发区管委会门户网站,发布笔试成绩。

  2.面试

  (1)面试内容及计分规则。面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟,满分100分,面试成绩现场公布(四舍五入保留两位小数)。

  (2)设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质,设定面试最低控制合格分数线为60分,达不到最低控制合格分数线的,不得进入下一环节。

  面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的,视为自动放弃面试资格。

  (五)合成成绩

  笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩(四舍五入保留两位小数)。合成成绩从高分到低分排序,如合成成绩分数相同的,则按面试成绩高低确定排序。直接采取结构化面试的岗位按面试成绩从高分到低分排序。

  (六)体检

  1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩,从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员,并在“六安经济技术开发区网”发布。

  2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,在同岗位报考人员中,按照合成成绩从高分到低分依次等额递补,最多可递补一次。

  3.体检内容。按照修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

  (七)考察

  1.对体检合格人选进行考察,由用人单位负责组织实施。具体时间安排另行通知。

  2.考察工作根据拟聘用岗位的要求,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

  3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的,在同岗位报考人员中,按照合成成绩从高分到低分依次等额递补,只递补一次。

  (八)公示

  根据考察结果,按照1:1比例确定拟聘用人员名单,在六安经济技术开发区管委会门户网站公示5天。

  四、聘后管理及薪酬待遇

  (一)本次招聘采取劳务派遣方式,被聘用人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同,劳务派遣至用人单位,被聘用人员服从用人单位调配。实行“三年一聘”聘用制,由用人单位每年对聘用人员进行考核。任满1个聘期、考核合格的,可按有关程序续聘。

  (二)薪酬待遇具体面议,“五险一金”按有关规定办理。

  本公告未尽事宜,由公司办公室按相关政策法规负责解释。

  联系电话:0564-3358613。

报名表.docx

职位表.docx

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