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　　【面试题目】领导让老李和你共同负责一项调研工作，老李在工作中经常不配合。你将调研报告整理好了，还没有来得及提交领导，老李却向领导提交了一份未定稿的报告，说是他自己把调研报告修改好的，这份报告和定稿的报告有出入。你会怎么办?

　　【政道解析】本题是一道人际关系类型题目，围绕同事不配合工作展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：

　　审题点1：“领导让老李和你共同负责一项调研工作，老李在工作中经常不配合。”

　　领导将工作布置给我和老李，本应两人共同完成，但老李在工作中经常不配合，这就需要了解老李不配合的原因，可以进行分类假设，可能是我和老李之间缺少沟通，对老同志缺少尊重等，在之后的团队协作中就要注意加强沟通，听取老同志意见。

　　审题点2：“你将调研报告整理好了，还没有来得及提交领导，老李却向领导提交了一份未定稿的报告，说是他自己把调研报告修改好的，这份报告和定稿的报告有出入。”

　　老李向领导提交了一份未定稿的报告，报告中就可能有没有经过完善的内容，和定稿会存在一定的差距，因此需要先和老李沟通说明未定稿报告可能存在的问题，并向领导撤回这份报告，修改后再进行提交。同时，老李向领导强调这份报告是自己修改好的，说明老李对工作也有自己的付出和奉献，因此后续向领导汇报时，也需要充分肯定老李的付出。

　　审题点3：“你会怎么办?”

　　对于题中的矛盾，首先，需要反思自己在与老李的配合中有哪些问题，和老李沟通说明未定稿存在的问题，可以先肯定老李对于工作的付出，再让老李充分了解定稿和未定稿的区别。第二，就要找到领导撤回这份报告，可以一起向领导承认错误，承诺修改后再交回领导。第三，和老李共同商讨报告的修改，接纳老李的建议共同完成定稿。第四，进行反思提升，例如加强沟通等避免类似事情再次发生。

　　因此，本题答题思路可为：首先，自我反思，与老李做好沟通;其次，一起找到领导，撤回报告;再次，完善报告并解决和老李之间的矛盾;最后，惩前毖后，密切同事关系，提升工作能力。