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　　【面试题目】小王是新入职人员，平时工作容易慌乱，有时加班加点也完成不了工作，作为小王的同事，你会怎么做?

　　【政道解析】本题是人际关系类题目，新同事小王入职后出现了一系列问题，可以先和他沟通，发现问题症结，然后传授方法，后续多加关心他。下面结合题目具体分析：

　　审题点1：“小王是新入职人员，平时工作容易慌乱，有时加班加点也完成不了工作”

　　小王是新入职的人员，工作中遇到问题属于正常现象，据此可以先和小王沟通，对他进行安慰并表示理解。

　　本题交代了两个矛盾。关于小王的慌乱，主要是新人，不了解单位工作所导致，因此可以向他介绍单位的特点，跟他说说什么工作最重要，让他合理规划好时间，以后不慌不忙干工作。关于加班加点也完不成工作，可以传授给小王一些高效工作的经验，比如excel表格汇总数据等。

　　审题点2：“作为小王的同事，你会怎么做”

　　本题给定身份是小王的同事，结合这个身份，在帮助小王的方面更多的是分享自己所知道的信息和提供一些方法。后续还要注意，多关心小王，也可以找机会向领导提出建议，加强对新人培训，或者采用老帮新等形式帮新人快速熟悉工作。

　　故本题的作答思路可为：沟通劝说小王放平心态并了解他的工作;从介绍单位情况、传授工作方法解决小王的问题;从继续关心小王和向领导提建议的角度做好后续工作。