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【模拟题】领导安排你和老王一起完成一项十分重要的任务,老王经验丰富,你提出了改善效率的建议,但他不接受,反而对你爱搭不理,单位同事也对你颇有意见,导致工作开展难。你该怎么办?
【政道解析】
1.怎么看
领导安排我和老同志一起完成一项十分重要的任务,是对我的信任与认可,我理应谦虚低调,以空杯心态多学习,找准位置多合作,本着以工作为重的原则尽快完成工作。如果自己有新想法,要请教老同志的意见,或者自己先尝试一下做出切实改善再和团队成员分享,不能只是空谈想法。因此,我会深刻反思自己的问题,积极调整工作风格,主动改善与大家的关系,尽快融入团队,力争在规定的时间内高质量完成领导交代的任务。
2.怎么办
(1)主动找到老王,道歉改善关系。诚恳地向老王道歉,坦白承认自己作为新人考虑不周,提建议前没有深思熟虑,导致工作进度受阻,希望老王能够谅解。向老王表示,能够与经验丰富的老王一起工作,学习到很多书本上没有的实操技巧,是我的幸运,听老王说话更是“听君一席话,胜读十年书”。之前自己做事冒冒失失,提出的改善效率的建议也没有经过事实验证,考虑得很不周全。以后在工作中,我会努力思考,及时请示,还恳请老王多指教。
(2)认真做好本职工作,以工作为重。对手头工作进行梳理,对比传统解决方案和自己提出的建议,认真思考老王不接受建议的原因。要充分尊重老同事的经验之谈,比如政策制定时,涉及多部门利益,牵一发而动全身,存在千丝万缕的联系,作为新人往往看不透彻,万不可妄下定论。工作中提建议要成熟,自己努力试过,有效果,再与同事分享。与老同志一起做事的时候,要少说多听,多练多做,充分发挥自己能吃苦、肯付出的优势,尽快成长蜕变,将工作做到位。
(3)尽快融入团队,主动拉近距离。单位同事也对我有意见,可见并不是老王针对我,而是自己确实有做得不好的地方。在以后的工作中,我会充分尊重同事,对领导多汇报,对老同志多请教,对与自己年龄经验差不多的同事,也会主动配合。真正分享实用、可执行的技巧,而不是贸然提出意见建议。在工作中主动承担,比如节假日轮班不要推诿;工作之余积极参与团队活动,比如与同事们一起打打球等,尽快融入团队。
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