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【面试题目】社区组织老年人文体活动,但老年人参与度不高,活动举办得并不成功,对此领导批评了你,并让你准备第二年的活动方案,你准备怎么做?
【政道解析】本题是一道组织管理和人际关系复合化题目。既要根据题干信息审清事件背景、考生身份及题干中的人际矛盾,也要做好活动组织。本题需要考生根据社区工作者的身份解决文体活动老年人参与度低、领导不满等问题,也需要在此基础上准备好第二年的活动方案,最后思考如何进一步提升工作质效。下面结合题目具体分析:
审题点1:“社区组织老年人文体活动,但老年人参与度不高,活动举办得并不成功,对此领导批评了你”
题干中并未明确考生身份,结合自身报考岗位,可以将自己的身份设定为社区工作者。在矛盾方面,可以提炼出两个矛盾,第一个是“社区组织老年人文体活动,但老年人参与度不高,活动举办不成功”,针对这项问题,需要我们全面调研、剖析问题、借鉴经验,并进行针对性提升;第二个是“领导批评了你”,针对领导批评,需要我们及时道歉,深刻反思,作出承诺。根据轻重缓急的顺序,这两个矛盾先来解决第二个,接着解决第一个。
审题点2:“让你准备第二年的活动方案,你准备怎么做”
题干明确要求“准备第二年的活动方案”,我们可以在审视今年活动问题的基础上,提出下一步活动方案,尽量满足老年人的需求。一个活动方案包括活动时间、活动通知、活动形式、活动内容等等,可以选择其中2-3项展开说明。比如,活动时间上,考虑到老年人工作日要帮忙带孩子,尽量选择周末时间;在活动通知上,采用线上+线下全覆盖通知方式;在活动形式和内容上,选择老年人感兴趣的活动,像广场舞比赛,书画展览,养生课堂等。最后,可以向领导汇报方案,做好收尾。
因此,本题的答题思路是:首先,接受领导批评,作出工作承诺;其次,展开调研和反思,找出存在问题并针对性提升;再次,做好第二年社区老年人文体活动方案;最后,提交领导审阅,进一步提升工作质量。
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