面试岗位匹配类题目考场作答技巧

  在结构化面试中,为了精准测查适岗能力,经常涉及岗位匹配性的考查,也就是测查求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面与岗位要求是否吻合。主要从四个维度来考查:自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。

  在考查形式上,一般有两种,一是直接提问,比如“请做一个自我介绍”“你认为该岗位应当具备哪些基本素质”“你的兴趣爱好”等;二是与其他题型结合考查,例如经常与综合分析相结合,要求“结合报考岗位”“自身实际”“过往经历”等进行作答。一般直接测查较少,与其他题型融合考查频率更高一些。

  备考准备

  1.通过官网了解报考单位的职责、历史、文化、发展规划、规章制度、人事架构等;

  2.通过网络查询岗位任职人员的工作总结、优秀员工工作汇报等内容,了解岗位的工作内容、职责、能力要求、工作方法、基本素质等。

  3.把握个人特点,对自我的性格特征、价值取向、缺陷等方面有清晰的认知,能够发现并用经历论证自身优点。

  作答技巧

  1.答题要有逻辑。是什么+论证+岗位需要+怎么践行。例如题目考查应聘等岗位的优势,在答题过程中需体现优势是什么+用过往证明具备此项优势+此优势为单位所需要+在单位工作中如何发挥优势。这样论述的内容更加充实,也更加具备说服力。

  2.突出自身优势。在作答此类题目时,可以多结合自己过去的经历,比如基层工作经历、医院科室工作经验、抗疫经历、志愿经历、实习经历等,运用在答题中来彰显我们工作经验丰富、专业知识扎实等,试想下,在其他方面相等的条件下,拥有这样的优势是不是更能在面试中脱颖而出呢?所以,我们一定要善于挖掘自己的优势,运用到答题中去。

  3.作答实际针对。在作答过程当中,要体现自己对于报考单位及报考岗位的了解,例如报考乡镇的同学,应当体现出对于基层、对于农村的基本情况和政策有所了解,比如三农政策以及农村的一些实际问题、工作开展的具体情况等;如果考生报考的是基层综合管理的岗位,我们就可以结合基层单位的工作特点,比如工作繁杂琐碎,千头万绪,但是同时基层单位又是方针政策执行落实的最后一环,是政令畅通的最后一公里。所以我们作为基层单位工作人员,既需要服从大局,也需要注重细节,要求我们认真细致做好每一份基础的工作,热心接待每一名群众,下达的每一次通知,整理的每一份文件,参与的每一次会议,做的每一个调研任务......我们都要在细节之处用心,在关键之处用力,高标准严要求。这样才能做到在回答问题时,具有实际可操作性和针对性。

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