结构化面试之答题逻辑技巧

  所谓面试答题逻辑,指的是答题的形式和内容两个方面的逻辑,即通过一定的规律进行内容呈现。这样的答题,能让考官清晰地捕捉到我们的答题重点、层次,避免因为逻辑混乱而导致考官不愿听、打低分的情况。政道教育在此进行展开分析。

  一、例题展示

  据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后、90后群体,成为“闪辞”主力军。对于这一现象,你怎么看?

  二、形式逻辑

  表现1:逻辑词使用要正确:首先、其次、再次、最后;一方面、另一方面;第一、第二、第三……。

  表现2:总分结构,使用好主旨句:危害、原因、对策中的各个要点以主旨句/段主句的形式呈现,即通过一个短句来概括这一小段内容的核心。

  表现3:清晰的逻辑关系呈现,比如从小到大、从大到小、自上而下、不同层面、内外因、主客观等。

  三、内容逻辑

  表现1:逻辑分明不杂糅:危害、原因、对策的要点内容,在展开中相互不掺杂。错误示范如:危害中,既提到了对企业的危害,又提到了原因及对策,危害分析中杂糅原因对策;原因中,既提到了95后的原因,又提到了如何解决,原因分析中掺杂对策;对策中,从原因角度提到了学校教育问题,然后才提出了学校如何做,对策中杂糅了原因分析。

  表现2:前后文内容要对应:原因分析和对策的提出要有对应关系,对策的提出要体现针对性。

  【政道解析】

  对于95后的闪辞行为,虽然是年轻人自身的选择,但更是对职业的不尊重,择业观偏差的一种表现。长此以往也会对自身、企业乃至社会造成一定的不良影响,应引起重视。

  俗话说:过犹不及,95后频繁闪辞闪辞,一方面,会严重影响个人职业发展。闪辞不仅使年轻人没有稳定的收入,无法保障个人正常的生活开销,还会不利于95后个人能力的提升。另一方面,闪辞也会给企业带来较大损失。不仅会使企业耗费了大量的人力物力,造成较大的经济损失,也影响企业人才战略的推进,甚至出现企业发展危机等。除此之外,势必会对社会形成不良的示范效应。给职场上的部分年轻人产生不良的示范,使得更多的95后效仿闪辞,不利于社会人才结构的调整,长此以往,有碍国家的长远发展。

  追本溯源,95后闪辞产生原因无非两点,内外因环环相扣。内因在于年轻人择业观偏差,对自身职业发展没有明晰规划;缺乏责任感,辞职时,未考虑家庭、企业及国家的利益。外因一是随着生活水平的不断提升,家庭条件不断变好,年轻人有家庭作为后盾,辞职后没有后顾之忧。二是企业不重视,缺乏企业文化、晋升渠道不畅通、年轻人没有归属感。三是相关就业制度不完善,如缺乏就业指导,监管追责机制不健全。

  根据症结所在,我们可以从以下几个方面着手,来解决95后闪辞问题。一是95后自己要有正确的职业规划。正确看待工作,清晰了解自身,坚守初心和选择,努力付出,实现个人价值。二是学校应理论与实践相结合。学校应转变教育理念,重视学生社会实践经验的提升和正确就业观的引导,对学生进行职业规划指导。三是企业要完善相关制度。①明晰企业核心文化,②完善人才管理制度,畅通晋升渠道,③要信任年轻人,给予更多成长的时间和空间。四是国家做好兜底保障。积极出台完善《“公共就业服务进校园”活动实施方案》等类似制度,创造更宽松的就业环境,帮助95后解决就业难题。

  以上就是政道教育为大家总结的答题逻辑相关内容,希望能帮助同学们对结构化面试有更清晰的认识,今后还会分享更多的结构化面试技巧,预祝同学们面对结构化面试时能有优秀的表现!

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