无领导小组讨论面试遇到“猪队友”怎么办

  无领导小组面试也是一种比较常见的面试形式,同学对于面试的组织流程多少都是比较了解的,这种面试形式的目的是最终小组所有成员要达成一致意见。那我们整个讨论的进程和内容都要围绕目标来推进,但很多时候往往事与愿违,这只是你的一厢情愿,可能在讨论的过程中会出现一些“不和谐的声音”,出现了“猪队友”。接下来政道教育跟大家分享考场中“猪队友”的表现以及应对话术。

  一、梦游型

  1.表现:这类考生可能在面试过程中走神了,在讨论过程中,突然提到前面已经讨论过,并且已经达成共识的内容,然后表达自己的不同看法;也有思维跳跃的,提出要先解决后面其他问题的,不按照讨论的节奏走。

  2.应对话术:

  (1)对于xx问题,我们经过讨论现在大家一致的想法是xx,大家对此还有其他疑问吗?如果没有的话,好,接下来我们讨论xx。

  (2)其实对于这个问题,其实刚刚我们已经讨论过了,并且已经达成了一致意见,我们的想法是xx,而且我们也已经问过有没有不同意见,现在再来讨论这个问题其实意义不大,现在我们所剩的时间也不多了,你的想法面试结束后我们可以进一步交流,可以吧。好的,接下来我们继续讨论xx。

  二、杠精型

  1.表现:只要有人跟他想法不一致,就对于其他考生的观点进行反驳,有的甚至是胡搅蛮缠;还有的就是刷存在感,目的就是为了展示自己与众不同的,也不管自己讲得对不对。

  2.应对话术:

  (1)关于这个问题,我们已经讨论了很长时间了,也没有明确的结论,我们不妨先搁置一下,按照大多数人的想法暂定,然后按照我们的流程先往下讨论,等到后面讨论完还有时间的话,我们再做进一步的讨论可以吧?大家觉得呢?好,我们继续讨论下一个话题。

  (2)关于这个问题,我们已经讨论很长时间了,也没有明确的结论,我们不妨听听其他同学的想法。(然后把话题抛给跟你意见一致的大多数人,让他们帮助你一起说服他)

  三、话多型

  1.表现:发言时间长,但发言质量不高,语言表达啰嗦,重点不突出,没有干货,错误地认为说的时间长,分数就高。

  2.应对话术:

  (1)不好意思这位同学,你刚才想说的是不是xx(用三句话言简意赅概括)这个意思,大家都明白了吗?好!我们继续往下讨论。

  (2)其实这位同学的意思是xx,那么我们接下来继续往下讨论,由于时间的关系,建议后续大家发言的时候稍微控制一下时间,只表达最核心的想法就好了。

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