2023年安徽事业单位面试技巧:人际交往题目如何体现主动性

  人际交往类题目在公职类面试中考查的非常多,主要测查考生未来进入职场中,能否轻松自如地处理职场人际关系,比如能否和领导、同事、群众等进行良性互动、和谐相处,并且顺利地开展工作。但也是很多考生在人际关系处理方面非常薄弱,尤其无法体现做工作的主动性。那么,今天政道教育就给大家分享一下如何在人际交往题目中体现主动性。

  题目展示:近期单位业务繁忙,很多同事被分配较多的任务,但是你却没有被分配任务,此时,你怎么办?

  【审题分析】

  题目的大背景是近期单位业务繁忙,就说明这个阶段工作任务量非常大、涉及内容也非常多且复杂,因此同事们都被分配了很多工作任务,很好理解。但是,我却在这种繁忙的情况下,没有被安排工作,这一点是值得考生深入思考的。

  所以,通过上面的分析,我们就明确了这个题目的思路。即:要想解决这个问题,就需要深入分析自己没有被分配任务的可能原因,并且提出妥善解决的办法。

  【方法总结】

  一、主动复盘。

  出现问题要能够主动从自身找原因来解决,所以在答题中,需要首先体现出反思复盘的主动性。为什么不安排工作给自己呢?

  比如:(1)可能是自身能力不足,达不到领导要求,领导为了避免忙中出错才没有安排工作给自己;(2)也可能是自己工作效率低,手头工作都没有完成,领导怕安排了更多的工作自己也完不成,反而耽误整体进度;(3)还可能是自己现有工作没做好,存在漏洞和不足,如果再安排其他任务的话,领导就更不放心了。

  二、主动解决。

  在复盘确定原因之后,就需要根据原因假设的情况一一解决,体现解决问题的主动性。

  比如:(1)如果是能力不足的问题,就主动提升能力。可以去学习相关资料,查找自身不足,及时和同事们请教,反复进行实践操作,提升业务能力。(2)如果是工作效率太低,就主动加快工作效率。对于重复琐碎的工作,要多总结规律;学会利用零散的时间来做工作;也可以请教一些平常工作效率高、办事能力强的同事,学习更优的工作方法。(3)如果是之前工作存在疏漏,就主动弥补。找到出错的地方,并且深入分析原因,及时进行完善弥补,同时吸取此次出错的教训,杜绝这类问题再出现。

  三、主动分担。

  在解决完问题之后,在同事们都忙得不可开交的情况下,自己也应该主动分担,要有帮助同事开展工作的主动性。

  比如:在解决完手头问题之后,在自己力所能及的范围内,可以多帮同事们分担一些工作,如资料整理、数据核对、归档总结等琐碎工作,协助同事们一起完成任务。

  四、主动争取。

  当然,除此之外,能够在单位繁忙的当下主动承担任务,主动向领导争取一些工作也是必要的。但争取工作的前提是,工作能力和工作表现能够提到领导的信任。所以,我可以借着向领导汇报的机会来主动争取。

  比如:我会找机会向领导汇报一下自己最近的工作进展,包括自己在能力、效率提升方面的进步,以及对之前工作的弥补完善情况。借着汇报工作的机会向领导请示,是否可以安排一些工作相应的任务给自己,并保证自己会保质保量完成,请领导放心。

  总之,考生们要注意:在人际方面,要时刻提高自己的工作主动性。在工作需要的时候,不要等领导安排,也不要等同事求助,要主动在力所能及范围内多干事、多承担,只有这样,才能为自己争取到更多学习、锻炼、提升的机会。希望通过这道题的分享,对大家解决人际类题目有所帮助!

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