2023年国家公务员面试真题预测:健全选人用人机制

  模拟试题:中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。规定指出:应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分等有关制度规定,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对此,你怎么看?

  政道解析:

  一、结合实际对政策给予评价

  “火车快不快,全靠车头带”,能不能建设一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,直接关系到我党的兴衰存亡。而如今,干部队伍当中仍然存在选拔干部时“带病提拔”,少数干部“边腐边升、边升边腐”等情况,整顿用人标准的“领导干部能上能下”规定,我认为是非常及时且是十分有必要的举措。

  二、分析规定所带来的积极影响

  (一)健全完善了制度机制。规定不仅明确了哪些干部需要“下”,还对这部分干部的下调程序进行了明确规定。规定的出台让决策评判有了制度的保障,让管理更加有序,让干部能够服气,也让人民更加放心。

  (二)转变错误的政绩观念,引导干部正确看待工作职务。部分领导干部在其位不谋其政,身居高位却不尽其责,更有甚者认为职务只会升不会降,职级只会进不会退,因此工作态度懒散,懒政怠政频发,严重损害了群众的根本利益。规定的出台,明确了干部下调的渠道,能够倒逼这部分领导干部端正思想,认清现状,从而更加认真负责地对待自己的本职工作。

  (三)营造积极的工作氛围。规定的出台明确了“下”的标准,让空壳干部下台,给能干事、想干事、干成事的干部腾出发展空间,极大程度地激励了广大干部在新征程上接续奋斗,建功立业。

  (四)优化干部队伍。机制极大程度上优化了党员干部队伍,使得一些有能力、有抱负的干部有更多施展拳脚的机会,一些思想腐败、能力低下的干部自然而然被组织淘汰,倒逼干部们主动提升自我,建功立业,从而打造能干事、干实事、听党话、跟党走的干部队伍。

  三、如何让“规定”有效落实

  (一)做好政策学习培训。各级政府需要抓好领导干部这一关键少数,积极开展工作座谈与专题培训,规定要落实,干部必须先了解。各级政府可以积极开展工作座谈与专题培训,传递政策理念,分析规定相关要求,让干部知晓“上下标准”,引导干部正确看待进退留转,大力破除“官本位”思想。

  (二)细化各地配套政策。各地区各部门可以依据政策要求,结合各单位实际情况制定实施细则,通过进一步细化完善“上下标准”、探索监督奖惩方法,完善投诉建议机制,进一步提高制度的针对性、可操作性。

  (三)加强组织监督管理。设置沟通联动机制,适时对各地区各部分落实政策情况开展调研评估,及时解决政策落实中的突出问题。同时可以建立纪实报备制度,要求各级组织部门及时上报政策落实情况及成果,对制度执行不力的,要严肃追究责任。

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