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　　例题：目前，河南、贵州、天津、湖北、江西等10个省份对于公务员招录中的部分岗位年龄调整为40周岁以下，打破35岁年龄限制，引发热议，谈谈你的看法?

　　【题目点评】此题属于社会热点分析题中的政策制度做法类，对于多地采取的政策我们的答题思路是：肯定为主，建议为辅。所以在分析层面主要从该政策带来的意义入手，对策层面主要从各企业单位以及政府角度谈谈怎么做会更好，最后的结尾则是从关键词“学习”并结合自身怎么做进行总结。

　　【完整解析】

　　考生开始答题，关于以上现象，我的看法如下。第一点，我认为相关省份在公务员招录中对于部分岗位报考年龄的放宽是非常好的一件事情，不仅拓宽了年龄较大人群的就业渠道，也促进了就业的公平公正，进一步有效的打破了人们对于职场年龄的歧视，具有很大的积极意义，值得推广。

　　第二点，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪。各企业、单位也可以将部分岗位的招聘年龄设置为40岁、45岁等，或预留部分岗位专门面向 35岁以上的劳动者，在社会上发挥良好的示范引领作用。同时，在新员工招聘时以应聘人员能力素质作为录用标准，如非必要，不设年龄限制。

　　第三点，我认为就业是最大的民生。我们政府要出台更多的优惠政策，提供更多的就业平台，帮助下岗人员实现再就业，尤其是中年下岗人员，毕竟他们上有老下有小，可以多组织一些免费的招聘会或者职业技能培训。

　　最后，持续学习是职业生涯发展的不竭动力，我们要加强对自身的终身学习，不断学习新的知识和技能，赋予自身更多的职业发展潜力，更好的干事创业。考生答题完毕。